Steve adalah seorang konsultan yang baru bekerja selama satu tahun di salah satu perusahan konsultan, Steve adalah lulusan dari luar negeri yang mendapat prestasi yang baik dari Universitasnya. Selama bekerja di perusahannya selalu dia bekerja dengan baik dan orang yang ada dalam satu team dengannya selalu menilai Steve orang yang professional, hanya saja ada klien yang baru kenal dengan Steve menganggap remeh karena usia Steve masih muda. dengan jabatan yang dipegang adalah seorang konsultan. Apalagi klien yang dihadapi seorang Top Manager yang usia lebih tua dan berpengalaman, tetapi setelah orang tersebut mengetahui cara kerjanya maka orang-orang tersebut mengakui Steve sebagai orang berprofesionalisme dalam bekerja.
Kejadian diatas mungkin sering dialami oleh para profesionalisme muda termasuk Anda. Dalam kasus yang berbeda sering juga para profesionalisme muda dianggap remeh oleh para rekan kerja mereka yang senior. Penilaian oleh para senior yang seringkali menganggap remeh profesionalisme muda akan bisa memberikan dampak yang sangat merugikan bagi sang profesionalisme muda jika tidak menanggapinya secara elegan, kesalahan dalam menyikapi kondisi tersebut dapat berakibat gagalnya sang profesinalisme muda memperoleh proyek yang diinginkan, tidak mendapatkan promosi bahkan justru menjadi rival ( lawan ) bagi rekan kerjanya sendiri. Demi mejaga kelangsungan karir maka perlu beberapa usaha untuk mengubah penilaian para profesionalisme senior atau rekan anda sehingga mendapat respek.
Bagaimana cara mereka kagum dan menghormati Anda ? beberapa cara dibawah ini mungkin patut anda pertimbangkan :
1. Kenali karir.
Profesionalisme muda hendaklah memilih karir sesuai dengan pendidikan, skill dan pengalamannya, hal ini sangat penting untuk menentukkan sukses atau tidak seorang profesionalisme muda dalam berkarir.
Jadi segala sesuatunya harus bicara secara realistis, artinya jangan sekali-kali seorang profesionalisme melakukan sesuatu pekerjaan yang bukan profesinya akan berakibat fatal.
2. Ikuti Aturan.
Dalam dunia kerja selalu ada aturan kerja yang tidak tertulis maupun tidak tertulis seperti contoh cara berpakaian didalam kerja tidak ada aturan yang memaksakan karyawan harus berpakaian yang diinginkan oleh perusahan.
Sehebat apapun anda atau seberapa banyak pun gelar yang anda miliki aturan dan norma-norma yang ada dalam perusahan harus anda ikuti.
Anda seorang profesionalisme muda haruslah lebih banyak menyesuaikan budaya perusahan yang ada dalam perusahan tersebut.
Tindakan tersebut akan memperoleh nilai positip dan mengurangi gap antara senior dan yunior terutama anda sebagai seorang yang profesionalisme yang muda.
3. Terus belajar.
Seorang profesionalisme muda yang kaya akan ilmu dan skill sebaiknya tidak merasa cukup puas terhadap apa yang dimiliki sekarang, sebaik terus belajar dengan seniornya untuk mendalami pengetahuan yang lain agar pengetahuan bertambah terus.
Bila ada sesuatu ada pekerjaan yang kecil janganlah anggap remeh, tetapi lakukanlah dengan baik dan senang sehingga orang lain terutama senior anda akan memberikan respon yang positip
4. Hargai perbedaan
Tidak selamanya apa yang telah dilakukan oleh profesionalisme muda berjalan mulus terutama mengenai gaya dan budaya kerja yang telah dilakukannya seringkali tidak mendapat respon positip oleh para seniornya.
Tindakan yang baik yang harus dilakuakn oleh profesionalisme muda sebaiknya menghargai dan menerima perbedaan tersebut untuk memperkaya dan menambah wawasan pengetahuan bagi profesionalimes muda.
5. Rendah hati.
Dalam bekerja seringkali kita dituntut bekerja dengan sikap yang rendah hati, artinya mau mendelegasikan kepada orang lain yang mempunyai kompetensi terhadap bidang pekerjaanya yang dikuasainya.
Seorang profesionalisme muda harus berani menolak tawaran pekerjaan yang bukan kompetensinya
Selain cara-cara yang diatas, mungkin saja ada cara yang lain yang bisa Anda lakukan, akan tetapi perlu diingat usia muda tidak mengahalangi anda untuk meraih sukses.
visijobs.com
Tidak ada komentar:
Posting Komentar